一、单项选择题 　1.下述哪些关系适用《劳动合同法》？（　） 　　A.某大学和与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系 　　B.某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系 　　C.某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系 　　D.某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系 　2.《中华人民共和国促进就业法》（　）。 　　A.自2008年1月1日起施行 　　B.自2008年5月1日起施行 　　C.自2008年6月1日起施行 　　D.自2008年10月1日起施行 　3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（　）。 　　A.一个月工资 　　B.二倍的工资 　　C.当月工资以及25%的赔偿 　　D.当月工资以及50%的赔偿 　4.根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素？（　） 　　A.社会平均工资水平　B.劳动生产率 　　C.雇主支付能力　　　D.就业状况 　5.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（　）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 　　A.7日　B.10日　C.15日　D.30日 答： 　1.B　2.A　3.B　4.C　5.C 二、多项选择题 　1.我国劳动法的调整对象是（　）。 　　A.狭义的劳动关系 　　B.平等主体之间的财产关系和人身关系 　　C.与劳动关系有密切联系的其他关系 　　D.广义的劳动关系 　　E.国家机关和行政相对人之间的关系 　　F.经济协作关系 　2.劳动合同订立的原则有（　） 。 　　A.合法原则 　　B.公平原则 　　C.平等自愿、协商一致原则 　　D.诚实信用原则 　　E.民主原则 　3.劳动合同的无效，由（　）________确认。 　　A.劳动争议仲裁委员会 　　B.人民法院 　　C.工会组织 　　D.劳动争议调解委员会 　　E.劳动保障行政部门 　4.在下列何种解除劳动合同的情况下用人单位可以不支付劳动者经济补偿金（　）。 　　A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 　　B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 　　C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的 　　D.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现而终止合同 　　E.劳动者严重违反用人单位规章制度，被用人单位解除劳动合同的 　5.职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（　）。 　　A.因犯罪或者违反治安管理伤亡的 　　B.醉酒导致伤亡的 　　C.自残或者自杀的 　　D.因违章作业受伤 　　E.在上下班路上受到机动车事故伤害的 答： 　1.AC　2.ABCD　3.AB　4.ACE　5.ABC 三、简答题 　　1、什么是工资？有哪些构成形式？ 　 答： 　工资是劳动者基于劳动关系取得的各种劳动收入。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 　　2、劳动合同终止有哪些法定情形？ 　 答： 　劳动合同终止法定情形有： 劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的； 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形 　　3、社会福利有何特征？ 　 答： 　具有权利与义务的不对等性；对象的普惠性；待遇标准的一致性；资金来源的单向性 　　4、劳动和社会保障法的法律责任有哪几种？ 　 答： 　行政责任、民事责任、刑事责任 四、论述题 　　试述我国《劳动合同法》对人的适用范围。 　 答： 　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。 五、案例分析题 　　赵某今年刚满15周岁，与某厂签订劳动合同。工作将近4个月，一直没有拿到工资。赵某向老板催要工资，老板以赵某未满16周岁，劳动合同无效为由，拒绝支付工资。 请问： 　　1.双方签订的劳动合同是否有效？ 　　2.赵某能否要求支付劳动报酬？ 　 答： 　双方签订的劳动合同是无效的。 　工厂应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定应当支付给赵晓东的劳动报酬。