一、单项选择题 　1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（　）。 　　A.劳动者甲与劳动者乙的借款关系 　　B.用人单位按房改政策要求劳动者支付购房款而发生的关系 　　C.一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系 　　D.两个企业之间因劳务合作发生的关系 　2.《劳动法》规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（　）。 　　A.年龄为由拒绝录用妇女 　　B.性别为由拒绝录用妇女 　　C.技术为由拒绝录用妇女 　　D.职务为由拒绝录用妇女 　3.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（　）。 　　A.1个月　B.2个月　C.3个月　D.4个月 　4.劳动者提前（　）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 　　A.3　B.10日　C.15日　D.30日 　5.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动争议约定竞业限制的期限，不得超过（　）。 　　A.1年　B.2年　C.3年　D.4年 答： 　1.C　2.B　3.A　4.C　5.B 二、多项选择题 　1.按照合同期限不同，劳动合同可分为（　）。 　　A.固定期限的劳动合同 　　B.无固定期限的劳动合同 　　C.以完成一定工作为期限的劳动合同 　　D.长期劳动合同 　　E.短期劳动合同 　2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者在约定如下条款的同时约定违约金（　）。 　　A.劳动合同期限 　　B.商业秘密 　　C.竞业限制 　　D.服务期（用人单位提供培训费用） 　　E.工作内容 　3.我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事（　）。 　　A.矿山井下作业 　　B.有毒有害作业 　　C.第四级体力劳动强度的劳动 　　D.森林业伐木作业 　　E.二级高处作业 　4.集体合同与劳动合同的区别有（　）。 　　A.当事人不同 　　B.内容不同 　　C.形式不同 　　D.法律依据不同 　　E.效力不同 　5.下列哪些劳动争议的仲裁裁决为终局裁决（　）。 　　A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 　　B.因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议 　　C.因执行国家的劳动标准在休息休假方面发生的争议 　　D.因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议 　　E.应履行劳动合同中竞业限制协议而发生的争议 答： 　1.ABC　2.BCD　3.ABCDE　4.ABE　5.ABCD 三、简答题 　　1、劳动法的立法目的是什么？ 　 答： 　保护劳动者合法权益； 　确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系；促进经济发展和社会进步。 　　2、最低工资标准的确定应考虑下列哪些因素？ 　 答： 　应当综合参考下列因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。 　　3、劳动争议有什么特征？ 　 答： 　劳动争议的主体特定；是因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。 　　4、什么是救灾捐赠？有什么特点？ 　 答： 　救灾捐赠是以救灾为目的而开展的社会公益和慈善活动。其特点有： 　(1) 救灾捐赠是社会公益性活动； 　(2) 救灾捐赠依靠整个社会； 　(3) 具有社会效益。 四、论述题 　　社会保障法有什么特征？ 　 答： 　具有广泛的社会性；是强制性规范与非强制性规范的统一；是人道主义与互助互济的统一；具有实现社会公平的职能；由多项法律制度构成。 五、案例分析题 　　郑某从旅游学校毕业后，到一家旅行社应聘，面试合格，旅行社录用郑某。双方签订为期3年的劳动合同，试用期为3个月。郑某开始在旅行社工作。试用期快结束的时候，旅行社老板对郑某说，旅行社通知郑某不再录用他。郑某认为旅行社老板的做法违反了劳动法的规定。 　　请问：旅行社的行为是否违反劳动法规定？ 　　用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明哪些理由？ 　 答： 　旅行社违反了劳动法，在试用期用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者说明的理由。应说明的理由包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。