一、单项选择题 　1.《中华人民共和国劳动法》立法的直接目的是（　）。 　　A.保护工人的合法权益 　　B.保护消费者合法权益 　　C.保护公民的合法权益 　　D.保护劳动者的合法权益 　2.根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为（　）。 　　A.14周岁　B.15周岁 　　C.16周岁　D.18周岁 　3.《劳动法》规定，在录用职工时，不得以（　）。 　　A.学历为由拒绝录用 　　B.传染病病原携带者为由拒绝录用 　　C.技术为由拒绝录用 　　D.职务为由拒绝录用 　4.社会保险属于我国劳动者的（　）。 　　A.民主权　　　B.劳动权 　　C.物质帮助权　D.人身权 　5.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（　）。 　　A.5万元　　 B.10万元 　　C.20万元　　D.50万元 答： 　1.D　2.C　3.B　4.C　5.D 二、多项选择题 　1.劳动合同经（　）。 　　A.劳动行政部门鉴证生效 　　B.用人单位与劳动者签字生效 　　C.公证机关公证生效 　　D.律师见证生效 　　E.用人单位与劳动者盖章生效 　2.具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（　）。 　　A.因本人意愿中断就业的 　　B.非因本人意愿中断就业的 　　C.已办理失业登记，并有求职要求的 　　D.按规定参加失业保险的 　　E.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的 　3.仲裁员应当回避的情形有：（　）。 　　A.是本案当事人 　　B.与本案有利害关系的 　　C.与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决的 　　D.私自会见当事人的 　　E.在案件审理中与其他仲裁员意见不一致的 　4.因签订集体合同发生的争议，可以（　）。 　　A.由劳动行政部门协调处理 　　B.调解解决 　　C.诉讼解决 　　D.仲裁解决 　　E.协商解决 　5.我国有权对劳动法执行情况进行监督的机构有（　）等。 　　A.工会 　　B.行政主管部门 　　C.工商行政管理部门 　　D.人民检察院 　　E.国家行政监察机关 答： 　1.BE　2.BCE　3.ABCD　4.AE　5.ABCDE 三、简答题 　　1、无效劳动合同分哪几类，由谁来确认? 　 答： 　下列劳动合同无效或者部分无效： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。 　　2、养老保险有何特征？ 　 答： 　劳动者达到法定退休年龄；劳动者被依法解除法定劳动义务；国家为其提供物质帮助；养老保险适用范围最广泛。 　　3、什么是社会优待？社会优待包括哪些制度？ 　 答： 　社会优抚是国家、社会、群众对烈属、因公牺牲、病故军人家属，革命伤残军人、现役军人及其家属，带病回乡复退军人、退伍红军老战士等优抚对象给予帮助和照顾的制度。包括优待金制度和经济补助制度。 　　4、劳动争议处理的原则有哪些？ 　 答： 　(1) 根据事实 遵循合法、公正、及时原则； 　(2) 着重调解的原则； 　(3) 依法保护当事人的合法权益。 四、论述题 　　劳动法与民法的区别主要有哪些？ 　 答： 　(1) 两者的调整对象不同。民法是调整平等主体之间的财产关系以及人身关系的法律规范的总和；劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系。 　(2) 法律特征不同。民法是私法代表，而劳动法是公私法相融合的法律。 　(3) 两者调整的原则不同。民法以契约自由、等价有偿为原则；劳动法以保护劳动者合法权益为基本原则。 五、案例分析题 　　赵某系某化工厂催化车间技术工人。车间的催化炉发生故障，影响全厂生产，急需抢修。车间主任要求所有职工加班，抢修设备。赵某以自己家住过远为由，不同意加班。因赵某是车间技术骨干，没有参加加班，使抢修工作受到一定影响。化工厂于是在征求工会意见后，作出给予赵某警告处分，并扣发半年奖金的处罚决定。赵某认为用人单位决定加班未与工会协商，且本人也未同意加班，不能以违反纪律为由给予处罚，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销工厂的决定。 　　劳动争议仲裁委员会是否应支持赵某的申诉请求？ 　 答： 　劳动争议仲裁委员会不应支持赵某的申诉请求。在生产设备发生故障，影响生产，必须及时抢修的情形下作出的决定，根据我国劳动法的规定可不受一般情况下加班加点程序的限制，可以不征求工会和本人的意见。